人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，年龄歧视需警惕，平等就业权需维护

摘要： 一则公司招聘启事中的“35岁以上勿扰”引发了社会广泛关注，这一明显偏向年轻求职者的招聘门槛，被广大网友批评为年龄歧视，对此，当地人社局迅速作出回应，强调将坚决维护求职者的平等就业权...

一则公司招聘启事中的“35岁以上勿扰”引发了社会广泛关注，这一明显偏向年轻求职者的招聘门槛，被广大网友批评为年龄歧视，对此，当地人社局迅速作出回应，强调将坚决维护求职者的平等就业权利，呼吁企业摒弃不合理的招聘门槛,共同营造公平的就业环境。

招聘启事引争议

在互联网上广泛传播的这份招聘启事中，“35岁以上勿扰”的字眼显得格外刺眼，这一明显偏向年轻求职者的要求，让许多中年求职者倍感失落，他们纷纷表示，年龄并不是决定工作能力的唯一因素，中年求职者同样拥有丰富的经验和技能,理应得到公平的就业机会。

社会反响强烈

这一事件迅速引起了社会各界的广泛关注，网友们纷纷表示，这是对中年求职者的不公平待遇，也是对社会就业公平的一种挑战，不少专家和学者也站出来发声，呼吁企业摒弃不合理的招聘门槛,共同维护求职者的平等就业权利。

人社局回应

针对这一事件，当地人社局迅速作出回应，相关负责人表示，将高度重视这一问题，坚决维护求职者的平等就业权利，将加强对企业的监管力度，对于存在年龄歧视等不合理的招聘行为,将依法进行处理。

维护公平就业权利

平等就业权利是每一位求职者都应享有的基本权利，我们应该摒弃不合理的招聘门槛，让招聘过程更加公平、透明，企业也应该认识到，年龄并不是决定工作能力的唯一因素，中年求职者同样拥有丰富的经验和技能,能够为企业的发展做出重要贡献。

倡导合理招聘行为

针对此次事件，我们应该倡导合理的招聘行为，企业在招聘过程中，应该注重求职者的实际能力、专业技能和工作经验等因素，而不是过分关注年龄等与工作无关的因素，政府也应该加强对企业的引导和监管力度，鼓励企业摒弃不合理的招聘门槛,共同营造公平的就业环境。

加强宣传教育力度

我们还应该加强宣传教育力度，提高公众对于平等就业权利的认识和重视程度，通过广泛宣传，让更多的人了解到年龄歧视等不合理招聘行为的危害性和不良影响,形成全社会共同抵制不合理招聘行为的氛围。

完善法律法规体系

为了更有效地维护求职者的平等就业权利，我们还需要完善相关的法律法规体系，通过制定更加细致、全面的法律法规，为求职者提供更加有力的法律保障，加强执法力度，对于存在不合理招聘行为的企业，依法进行处理,形成有效的威慑力。

“35岁以上勿扰”这一事件引发了我们对于平等就业权利的思考和关注，我们应该摒弃不合理的招聘门槛，共同营造公平的就业环境，通过加强宣传教育力度、完善法律法规体系等措施，让每一位求职者都能够享有平等的就业机会，让我们共同努力，为构建一个更加公平、和谐的社会贡献自己的力量。